| 抓早抓小纠“三性” 关口前移防未然 | |||
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为推动管党治党政治责任落实落细，着力纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，市金控集团党委坚持监督关口前移、预防为主、教育在前、帮助在前，研究出台《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题 进一步夯实管党治党政治责任的工作办法（试行）》，把严管厚爱融入日常、抓在经常，筑牢全面从严治党第一道防线。 一是聚焦完善日常监管“盲区”。详细梳理出6大类59项苗头性倾向性隐蔽性问题清单，重点纠治情节轻微、尚未达到给予党纪政务处分及以上处理条件“三性”问题，做到早提醒、早预防、早纠正。实施以来有效纠治利用上班时间打游戏、挪用公款未达立案数额、值班补贴冒领等“三性”问题，防止“小错”酿成“大祸”，持续增强监督辐射效应。 二是聚焦补齐责任落实“短板”。办法规定，各部门、子公司可通过干部职工履职评价、群众及舆论监督等方式，主动发现苗头性倾向性隐蔽性问题，采取批评教育、提醒谈话、通报批评、书面检查等方式纠治，其中子公司负责人纠治班子其他成员问题，班子其他成员纠治分管范围内干部职工问题，对仍未整改到位甚至拒不整改的，由集团纪委视情节依规依纪依法处理处分，形成一级管一级、一级抓一级，层层抓落实的工作机制。 三是聚焦纠治结果运用“闭环”。为确保抓早抓小取得实效，集团纪委进一步细化实施流程，包括建立定期通报“三性”问题、党员干部量化考评工作机制，如计分、计次等，考评结果直接与干部职工评先评优、绩效考核、选拔任用挂钩，同时将纠治“三性”问题作为子公司党风廉政建设述责述廉重要内容，切实推动各部门、子公司抓早抓小，增强干部职工日常教育管理监督工作质效。 下一步，集团纪委将对各支部、子公司落实《工作办法》执行情况开展“监督的再监督”，进一步落地落实廉政责任，做深做细日常监督，确保苗头性倾向性隐蔽性问题纠治工作深入扎实推进、取得实效。 |
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